Perbankan Mesti Siapkan Pemimpin Hadapi VUCA
"Keinginan kuat atau purpose tersebut perlu dilengkapi dengan leader attitude yang baik," kata Kartika. Untuk menghadirkan pemimpin baru, setiap perbankan nasional punya pengembangan tersendiri sejak dari pegawai yang bergabung dalam manajemen training dan rekruitmen hingga ke level board of director. Kartika meneruskan tiga bidang penting yang harus dimiliki perbankan nasional dalam menghadirkan pemimpin baru. Pertama on boarding di mana pegawai baru disiapkan untuk bisa berkontribusi dan memiliki speed untuk meningkatkan produktivitas. Kedua, equating di mana pegawai diberikan ilmu kepemimpinan dan teknikal manajerial yang cukup untuk menghadapi segala tantangan. Ketiga adalah developing yaitu pengembangan pegawai diakselerasi dan disiapkan untuk menuju jenjang posisi yang lebih tinggi yang memungkinkan berkembang sesuai tantangan. Pengalaman adalah guru terbaik, sehingga program pengembangan paling efektif adalah memberikan direct experience memalui tes dan program yang dapat mengembangkan kemampuan pemimpin. "Seorang leader yang baik mampu menciptakan dan menyiapkan leader masa depan di mana penyiapan leader dalam industri perbankan khususnya dalam industri 4.0 era VUCA dapat semakin baik," ucapnya.